El crecimiento solo es sostenible cuando existe claridad, cultura y personas en el centro.

Esta semana realizamos nuestra Junta de Comunicación 2026, un espacio clave para reforzar la alineación estratégica, la transparencia y la cultura organizacional de Dover.

Durante el encuentro, compartimos los principales temas que marcan el presente y el futuro de la empresa, entre ellos:

• Nuestra cultura organizacional y forma de trabajar
• La estructura y el crecimiento de la organización
• Los objetivos estratégicos de las áreas
• La planeación y el desarrollo como base para la evolución del negocio
  
  

Hoy Dover es una organización en crecimiento, con operación en México y Brasil, cada vez más estructurada, profesional y preparada para los desafíos del mercado. Ese crecimiento va de la mano de una visión clara de gobernanza, responsabilidad compartida y trabajo en equipo.

Reafirmamos también que el capital humano es uno de los principales activos de la empresa. Creemos que cuidar a las personas, desarrollar talento y construir entornos de trabajo sanos y colaborativos es fundamental para lograr resultados sostenibles y de largo plazo.

Seguimos avanzando con foco, claridad y visión compartida, construyendo el futuro de Dover con responsabilidad y compromiso.

Dover, en colaboración con el programa Best Buddies México y con el apoyo de la Fundación Telmex Telcel, ha fortalecido en los últimos años su labor en materia de inclusión, ofreciendo oportunidades laborales a personas con discapacidad intelectual y contribuyendo a mejorar su calidad de vida.

Best Buddies es una organización internacional presente en más de 45 países, dedicada a promover la inclusión social y el desarrollo de personas con discapacidad intelectual, conectando a jóvenes con empresas y comunidades, y apoyando su integración en el mercado laboral.

La semana pasada, recibimos en nuestras oficinas la visita del equipo de Best Buddies. Además de conocer nuestras operaciones, se mostraron especialmente contentos al constatar de cerca los resultados positivos que esta colaboración ha generado a lo largo del tiempo.

Durante la visita, también expresaron gran interés al saber que Dover tiene presencia en Brasil, considerando incluso la posibilidad de ampliar esta alianza hacia dicho país, con el fin de extender el impacto del programa.

Como destacó Gema Del Bosque, directora de Recursos Humanos de Dover: “Ha sido una grata sorpresa la unión de Dover con esta organización. Podría pensarse que, como empresa, somos nosotros quienes brindamos el apoyo, pero en realidad son ellos —los jóvenes que colaboran con nosotros— quienes nos han dado mucho más.”

Reafirmamos nuestro reconocimiento y agradecimiento a todos los involucrados en esta valiosa iniciativa. Este programa no solo transforma vidas, sino que también enriquece nuestra cultura y fortalece el propósito que nos impulsa como empresa.

En Dover, celebrar el fin de año es también celebrar nuestra cultura.

La semana pasada reunimos a nuestro equipo para dar inicio a las festividades de fin de año en un encuentro que reflejó lo mejor de nuestra identidad: creatividad, integración y un espíritu colaborativo que nos impulsa todos los días.

Como parte de la programación, realizamos un homenaje especial al universo de la radio, donde equipos multidisciplinarios prepararon previamente jingles inspirados en marcas reconocidas. Las propuestas ganadoras —dedicadas a Balenciaga, Dulces Vero y Nintendo— dejaron claro el talento y la fuerza del trabajo colectivo que mueve nuestras operaciones en México y Brasil.

Entre celebraciones, dinámicas y muchos momentos espontáneos, reforzamos lo que nos define como organización: crear juntos, trabajar con excelencia y mantener una energía ligera, auténtica y conectada; el verdadero espíritu work hard, play hard.

Cerramos este ciclo con orgullo por todo lo construido en 2025 y con la certeza de que 2026 será aún más Dover: más creativo, más integrado y todavía más fuerte.